在现代劳动法律体系中，劳动者的休息权是一项基本权利，它与用人单位的规章制度之间需要维持恰当的平衡。当劳动者在休息期间拒绝用人单位的工作安排时，用人单位是否有权解除劳动关系？028落叶绿将通过一个具体案例…

在当今企业管理实践中，股权激励作为一种创新的激励手段，越来越受到企业的青睐。它旨在通过赋予员工股份权益，激发其工作积极性，增强企业凝聚力。然而，股权激励计划的实施并非总是一帆风顺，其背后的法律问题和…

在激烈的商业竞争中，企业的技术秘密和商业策略是其核心竞争力的重要组成部分。对于那些能够接触到这些保密资料的一般技术人员，他们是否应当受到竞业限制的约束？本文028落叶绿将通过一个具体的案例，详细探讨这一…

职场性骚扰是一个严重的社会问题，它不仅侵犯了受害者的人格尊严和劳动权益，还破坏了职场的正常秩序。用人单位在面对职场性骚扰行为时，是否有权解除劳动合同？成都席律师在本文中，将探讨用人单位解除劳动合同的…

在劳动合同的履行过程中，劳动者的单方解除权是一项基本权利，但这项权利的行使并非无限制。当劳动者在行使单方解除权时未遵守法律规定和劳动合同的约定，未妥善履行工作交接义务，导致用人单位遭受损失，他们是否…

在劳动用工领域，业务外包作为一种灵活的用工方式，被许多企业所采用。然而，一些用人单位试图通过业务外包规避法律责任，损害劳动者的合法权益。本文中成都席律师通过一个真实案例，探讨用人单位与劳动者之间的劳…

在企业运营过程中，内部承包模式是一种常见的经营方式。然而，当内部承包人招用的劳动者与企业之间发生劳动争议时，如何界定双方的劳动关系？本文成都席律师通过一个真实案例，探讨这一问题，并为遇到类似问题的劳…

在职场中，劳动者的权益保护一直是社会关注的焦点。四川省高级人民法院、重庆市高级人民法院、四川省人力资源和社会保障厅、重庆市人力资源和社会保障局首次联合召开川渝劳动人事争议典型案例新闻发布会，讲述了一…

在劳动关系中，用人单位有责任如实向失业保险经办机构申报劳动者的离职原因。若因用人单位未如实申报导致劳动者无法领取失业保险金，用人单位是否应赔偿？本文将通过一个具体案例，由成都席律师为您深入解析这一问…

在劳动法律关系中，用人单位对员工岗位及工作地点的调整是其行使用工自主权的体现。但这种调整是否合理，如何审查，直接关系到劳动争议的产生与解决。本文将结合成都席律师的专业视角，通过一个具体案例，探讨用人…